亿莱德始终秉承着“以发展来吸引人，以事业来凝聚人，以工作来培养人，
以业绩来考核人”的人才观。我们视员工为企业最有价值的资产，
并始终以一种长远的发展目光来发现人才、培养人才、使用人才，充分挖掘员工的潜力，
推动员工与公司共同的成长。

亿莱德重视人才的梯队建设和员工的职业成长，不断加强员工的培训开发工作，
努力打造一支高素质和富有创造性的团队。
公司的培训体系如下：
新员工培训——帮助新人了解企业，快速融入团队；
安全教育培训——对员工安全负责，让员工安全工作；
岗位技能培训——提升员工专业技能，确保人尽其才；
管理技能培训——提升员工综合素质，塑造核心竞争力；

为了建立公司的人才梯队，培养后备人才队伍，公司设立了管理类和技术类的双向晋升的职业
发展通道，具体如下:
管理序列：组长——工序负责人——主管——主任——副经理——经理——副总监——总监
——副总经理——总经理
技术序列：技术员/实验员——助理工程师/高级实验员——工程师/资深实验员——主管工程师/研究员
——主任工程师/高级研究员

今天，我选择挑战道路充满艰辛，更有无限机遇，我要全力以赴，创造人生奇迹让我们从现在开始：
对人感恩，对己克制，对事尽力，对物珍惜！